• 隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，公司在社會(huì)團(tuán)體中所承擔(dān)的責(zé)任也相應(yīng)增強(qiáng)。對(duì)于這些社會(huì)責(zé)任的要求, 員工也應(yīng)當(dāng)知曉。
• 公司承諾，在日常管理中遵守社會(huì)責(zé)任8000（SA8000）、《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）等企業(yè)行為規(guī)范的要求，遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等各項(xiàng)法律法規(guī)的規(guī)定，尊重員工權(quán)利，并持續(xù)改善。同時(shí)，公司也要求供應(yīng)商和客戶遵守相關(guān)法律法規(guī)和社會(huì)行為規(guī)范的規(guī)定和要求。
• 公司應(yīng)遵守企業(yè)行為規(guī)范的要求如下：
◇ 社會(huì)責(zé)任8000的要求
社會(huì)責(zé)任8000在九個(gè)方面做出了規(guī)定，即關(guān)于童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬和管理系統(tǒng)的規(guī)定，其部分要點(diǎn)如下：
1) 童工
公司不使用或支持使用童工未滿18歲的員工，即童工。
2) 強(qiáng)迫性勞動(dòng)
公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇本公司起始時(shí)交納押金或寄存身份證件原件等。
3) 健康與安全
詳見(jiàn)《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》中健康與安全的要求。
4) 結(jié)社自由
- 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)的權(quán)利。
- 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其他員工保持接觸。
5) 歧視
- 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
- 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利。
- 公司不能允許性強(qiáng)迫、威脅、虐待或剝削的侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
6) 懲戒性措施
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
7) 工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。
8) 薪酬
- 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周期內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
- 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
9) 管理系統(tǒng)
- 高層管理階層制定的公司社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的政策，確保該政策符合SA8000各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
- 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。
- 公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。
- 公司應(yīng)使用各種方法確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
- 公司應(yīng)建立并維持適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供貨商/分包商(如情況允許下級(jí)供貨商)時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力。
- 公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗?，證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。
◇ 《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》的要求
《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）提出了公司在勞工、健康與安全、環(huán)境以及管理體系方面應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任8000（SA8000）要求類似，同時(shí)，《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》也強(qiáng)調(diào)了公司及其代理商應(yīng)當(dāng)遵循的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，包括：
1) 廉潔經(jīng)營(yíng)
所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。
2) 無(wú)不正當(dāng)收益
不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。
3) 信息公開(kāi)
依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息。
4) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
5) 公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)
應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，并提供保護(hù)客戶信息的措施。
6) 身份保密
保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機(jī)密性。
7) 社區(qū)參與
鼓勵(lì)參與社區(qū)活動(dòng)，以推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
◇ 環(huán)境、健康與安全的要求
社會(huì)責(zé)任8000和《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》等任何一種行為規(guī)范都對(duì)環(huán)境、健康與安全極其重視。公司根據(jù)環(huán)境/社會(huì)責(zé)任可持續(xù)發(fā)展的原則，遵守環(huán)境和環(huán)保的要求，遵守和執(zhí)行職業(yè)健康和安全以及節(jié)能減排等各方面的規(guī)定，即嚴(yán)格遵循：
1) 公司對(duì)環(huán)境、健康和安全的目標(biāo)是：以我們?yōu)橹院赖沫h(huán)保、職業(yè)健康和安全方面的績(jī)效以及高品質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)贏得我們的客戶、相關(guān)方、乃至整個(gè)社會(huì)的信任；我們?cè)赋蔀橹車鐓^(qū)公眾的好鄰居，并為社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
2) 公司堅(jiān)持保護(hù)環(huán)境的責(zé)任是世界級(jí)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的重要責(zé)任。在制造操作中，威圖盡量減少對(duì)環(huán)境和自然資源造成的不利影響，同時(shí)保護(hù)公眾的健康和安全。
3) 威圖努力通過(guò)實(shí)踐在源頭上（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用），節(jié)能減排，減少和消除所有類型的浪費(fèi)（包括水電等能源）。
4) 公司堅(jiān)持以安全、健康的工作環(huán)境提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、生產(chǎn)的連續(xù)性以及員工的士氣，而且不斷付出投入來(lái)發(fā)現(xiàn)并解決工作場(chǎng)所健康與安全問(wèn)題。
5) 公司通過(guò)正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序去控制員工在工作場(chǎng)所會(huì)遇到的潛在危險(xiǎn)（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險(xiǎn)）。
6) 公司應(yīng)鑒別、評(píng)定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來(lái)的影響；管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病。
7) 威圖在生產(chǎn)過(guò)程中識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的運(yùn)輸、存儲(chǔ)、處理和回收利用。
8) 威圖在生產(chǎn)過(guò)程中最優(yōu)先考慮所有員工的健康與安全, 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害，如：
- 公司提供有效的勞防用品，安全保護(hù)措施，適當(dāng)?shù)墓ぞ?，設(shè)備和建筑設(shè)計(jì)。
- 公司為不同崗位的員工提供相應(yīng)的各項(xiàng)職業(yè)健康體檢。
- 貫徹實(shí)施制度、計(jì)劃和措施來(lái)保證人們遵守所有適用的法規(guī)。
- 教育和提高公司員工及其他相關(guān)人員的防范意識(shí)。
- 向公司所有員工及其他相關(guān)人員強(qiáng)調(diào)他們的責(zé)任和義務(wù)，從而執(zhí)行和維持職業(yè)
健康、安全與環(huán)保的政策和制度。
- 在公司運(yùn)行過(guò)程中做適當(dāng)?shù)幕仡櫤驮u(píng)價(jià)，以此來(lái)確定進(jìn)程并確保符合職業(yè)健康、安全與環(huán)保的要求。
9) 公司應(yīng)指定一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。
10) 應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進(jìn)及調(diào)職員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。
◇ 商業(yè)道德的要求
1）禁止貪污和賄賂，公司要求自身和供應(yīng)商及客戶均不可從事不符合反貪污和賄賂法規(guī)的行為。
2) 管理層支持雇員曝光潛在的貪污和賄賂案件, 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司相關(guān)制度。
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